In mijn column ‘werken met whiplash – solliciteren’ (Whiplash Magazine 1-2018) stelde ik dat een werkgever niet geïnteresseerd is in welke aandoening je hebt of in wat je niet kunt maar dat een werkgever juist wil weten of er een goede match is met de functie en de organisatie.
De vraag ‘Zeg je tijdens een sollicitatiegesprek dat je whiplash hebt?’ is beantwoord, met als
tip: Kan de werkgever gebruikmaken van regelingen, bijvoorbeeld no-riskpolis of proefplaatsing vanuit het UWV? Dat kan een reden zijn om wél over je gezondheidsklachten te beginnen.
Is ‘het meenemen’ van een regeling reden om iemand aan te nemen?
Het UWV heeft voor de no-risk polis de effectiviteit onderzocht (UWV Kennisverslag 2018-9|De no-riskpolis in kaart gebracht). De vraag of de werkgever de sollicitant zonder de no-riskpolis niet in dienst zou hebben genomen, is onderzocht aan de hand van 3 vragen:
- Komt tijdens de sollicitatie aan de orde dat de sollicitant een arbeidsbeperking heeft?
50% van de sollicitanten meldt zelf dat ze een arbeidsbeperking hebben. 40% van de werkgevers vragen ernaar. 75% van de werkgevers weten vóór of tijdens de sollicitatie dat een sollicitant een arbeidsbeperking heeft.
- Komt tijdens de sollicitatie aan de orde dat een sollicitant onder de no-riskpolis valt?
16% van de sollicitanten met een arbeidsbeperking weet dat ze onder de no-riskpolis vallen. 60% daarvan meldt dat aan de werkgever voor of tijdens de sollicitatie. In 10% van de gevallen weet een werkgever dat voor een sollicitant met een arbeidsbeperking de no-risk polis geldt.
- Wordt de werkgever daardoor over de streep getrokken om de sollicitant aan te nemen?
De no-riskpolis blijkt in 25% van de sollicitaties effectief: een op de vier sollicitanten die vallen onder de no-riskpolis zou zonder die no-riskpolis niet zijn aangenomen.
75% van de sollicitanten zou ook zonder de no-riskpolis zijn aangenomen
De no-riskpolis trekt in 25% van de gevallen een werkgever ‘over de streep’ om iemand aan te nemen.
Tip: Solliciteren met whiplash is solliciteren met extra voorbereiding.
Tip: Ga uit van je kwaliteiten, neem je eisen-en-wensenlijst serieus en maak keuzes.
Welke mogelijke functies en organisaties zijn een goede match?
Zet mogelijkheden en ideeën op een rij voordat je start met solliciteren.
Tip: Bedenk van tevoren hoe jij wilt reageren als een werkgever vraagt naar beperkingen.
Tip: Weet welke financiële regelingen voor jou van toepassing zijn.
Deze laatste tip is een lastige. Want dat weten sollicitanten vaak niet (16% van de sollicitanten met een arbeidsbeperking weet dat ze onder de no-riskpolis vallen), laat staan dat je weet wat dat inhoudt. Daar gaat mijn volgende blog over.
| No-riskpolisHeeft u een handicap, bent u ziek of was u ziek, … dan kan voor u de no-riskpolis gelden als u gaat werken. Dat betekent dat wij uw werkgever een ziektewet-uitkering betalen als u (weer) ziek wordt. Uw werkgever hoeft dan een groot deel van uw loon niet zelf te betalen. De no-riskpolis geldt maximaal 5 jaar.Bron: UWV.nl |
Noot:
Veel van mijn cliënten zijn ziek, hebben een werkgever, hebben een ziektewet- of WIA-uitkering van UWV, of hun aanvraag WIA is afgewezen. Jouw situatie kan anders zijn.
