februari 2022

Tips bij het verrekenen In ‘Als verrekenen een beperking is’ beschreef ik de resultaten van het onderzoek naar hoe mensen de verrekening van loon met een uitkering in de praktijk ervaren. Dat blijkt een structureel probleem. In aanvulling daarop vroeg ik twee financiële experts hoe je je kunt voorbereiden op verrekening van je uitkering met […]

  Met prima tips om in je oren te knopen voordat je solliciteert of als werkgever een vacature stelt. Aannames en vooroordelen We hebben allemaal vooroordelen en aannames. Waar het gaat over werken met een beperking weten werknemers en werkgevers vaak te weinig van elkaar en het is soms moeilijk om ernaar te vragen.  Reden

Werk betekent voor de meeste mensen een bron van inkomsten. En meer dan dat. Werk breng ook structuur, sociale contacten en ontplooiing. Maar voor werkenden met een arbeidsbeperking blijkt de combinatie werk en uitkering juist onzekerheid over het inkomen met zich mee te brengen. Dat blijkt uit het grootschalige onderzoek ‘Als verrekenen een beperking is’

Handleiding Maaike legt uit hoe je het aanpakt als je whiplash hebt en het roer helemaal om wilt gooien … lees ik. Een handleiding ‘roer om bij whiplash’? Als in stappenplan of gebruiksaanwijzing? Bestaat dat? Mijn eerste reactie is ‘Nee.’ Maar, klopt dat wel? En, als er geen handleiding is, hoe pak je dat dan

Als coach van de P-AL word ik benaderd met de meest uiteenlopende vragen. ‘Ik wil minder werken, hoe pak ik dat aan?’ of ‘Hoe kan ik blijven werken met mijn klachten?’ of ‘Ik heb me ziekgemeld, wat nu?’ Vragen die niet snel en makkelijk te beantwoorden zijn en zeker niet met de summiere informatie die

Checklists …  vast onderdeel van mijn ‘survivalkit’ en hulpmiddelen@work. Vragen als ‘welke route’ en ‘waar parkeren’ zitten in mijn systeem. Hoewel … het gaat ook wel eens mis. En omdat je daar het meest van leert deel ik enkele bloopers. Met tips. Wat is de situatie? In dit geval: soms beperkt mobiel (loop hulpmiddelen zijn

Ze weet wat whiplash is en vooral wat het met je doet. Maaike coacht professionals met een lastige gezondheid. Om aan het werk te komen of te blijven, júist met whiplash. Maaike is gecertificeerd als ervaringsdeskundige. Ze werkt samen met WSN, is als specialist in loopbaanbegeleiding en re-integratie inzetbaar voor vragen over werk en schrijft

In mijn column ‘werken met whiplash – solliciteren’ (Whiplash Magazine 1-2018) stelde ik dat een werkgever niet geïnteresseerd is in welke aandoening je hebt of in wat je niet kunt maar dat een werkgever juist wil weten of er een goede match is met de functie en de organisatie. De vraag ‘Zeg je tijdens een

Weet jij welke financiële regelingen op jou van toepassing zijn? Voor werkgevers zijn er interessante regelingen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of in dienst te houden. Stel dat jij gaat solliciteren, weet jij dan welke dat zijn, wat ze inhouden en of ze ook voor jou gelden? Enkele tips uit mijn

Whiplash als managementfunctie? Ja, en een stevige managementfunctie ook. Een functie waar je niet naar hebt gesolliciteerd en waar ook geen opleiding voor bestaat; de opleiding doe je namelijk ‘on the job’. Hoe ik tot deze vergelijking kom? Als je een ongeval hebt gehad en daarbij een whiplash hebt opgelopen, wordt er in korte tijd