Regelmatig schrijf ik columns voor het Reuma Magazine, P-AL Magazine en Whiplash Magazine. Hieronder zijn deze columns en artikelen en tips over werken met gezondheidsklachten, verzuim en re-integratie te lezen.
Het stellen van een diagnose lijkt vaak een helder, medisch proces; een knop waar een arts op drukt. In werkelijkheid is het traject vaak langdurig en ingewikkeld, waarin meer meespeelt dan alleen medische kennis.
Feesten en feestjes zijn belangrijk om gevierd te worden. Maar met chronische klachten is het soms makkelijker om te zeggen “laat maar”. Bijvoorbeeld mee naar een festival Kan dat wel? 1. Met mijn klachten en 2. ik sta nog ziekgemeld.
Een diagnose kan van alles betekenen: duidelijkheid, verwarring, bevestiging, start of juist finish van een zoektocht – en vaak allemaal tegelijk. Voor veel mensen is het een kantelpunt. In gezondheid, privéleven en werk.
Re-integratie zet in op werk …. Maar werkt re-integratie wel? En hoe zou dat beter kunnen? Deze keer niet zelf geschreven maar zeker verhelderend en dus het delen waard. Samen werken aan re-integratie die wél werkt
Na je ziekmelding kom je in contact met de arbodienst. Een eerste en vaak eenmalig contact of juist het begin van verdere afspraken. Deze keer de ervaring van mijn jongste zoon: Stef Stuntpiloot. Een 19-jarige student die na een mountainbikestunt tijdelijk niet in de horeca kan werken.
Linda kan door haar ziekte haar functie niet meer uitoefenen. Ze stuurt me een berichtje met link naar een vacature die ze heel leuk vindt. We spreken af dat ze een korte motivatie schrijft. Dan ontvang ik een WhatsApp bericht: Moet er in de motivatie ook dat ik uit de ziektewet kom?
De sparsessie staat nog niet zo lang op mijn site. “Waarom kan ik niet gewoon zelf een afspraak plannen via je website?” Die vraag kreeg ik onlangs. En eerlijk? Ik snap ’m helemaal. Toch kies ik er bewust voor om het nét even anders te doen.
Begin van het jaar … met verkoudheids- en griepvirus zijn veel mensen ziek. We kennen allemaal wel die collega die met een ‘onschuldige’ snotneus, hoestend en proestend aanwezig is. Hij is er wel, maar niet helemaal.
Of ik een re-integratietraject wil overnemen van Hugo, mijn collega. Er is geen ‘klik’ en cliënte wil niet met hem verder. Dat is vervelend en het is belangrijk dit snel op te pakken om (verdere) vertraging te voorkomen.
